Leporte-parole du gouvernement, Olivier Véran est revenu sur le dossier des jets privés. Ce dernier affirme qu'interdire les jets privés ne permettra pas de "refroidir la planète".
Notre pays manque d’infirmières et d’infirmiers. Les hôpitaux doivent veiller au bien-être des équipes et à l’ambiance au travail pour garder leur personnel. Exemple avec une institution bruxelloise. Aujourd’hui, les hôpitaux doivent se montrer ingénieux pour séduire des candidats...et garder leurs employés ! À Bruxelles, les Cliniques de l’Europe regroupent les sites de Sainte-Elisabeth Uccle et Saint-Michel Etterbeek. Elles comptent également deux sites polycliniques, l’un à Halle et l’autre à Waterloo, le Bella Vita Medical Center. L’institution a décidé de créer des journées consacrées uniquement au bien-être et organisées à l’extérieur de l’hôpital. Des indépendants viennent y partager leur savoir-faire en matière de relaxation, de yoga, de sophrologie… avec les employés intéressés. Ce n’est pas une formation destinée à développer une compétence technique », précise Arnaud Kamp, directeur des Ressources Humaines et de la Communication. C’est fait pour eux. » Arnaud Kamp, directeur des Ressources Humaines et de la Communication Cette formation rencontre un beau succès. Ça nous permet de nous retrouver. Quand j’y suis allée, j’étais avec d’autres infirmières en chef. C’était la première fois qu’on ne parlait pas boulot ! », témoigne Anne-Françoise Bottu, infirmière en chef dans une des unités de chirurgie de l’hôpital. Chaque fois qu’une membre de mon équipe revient de cette journée, elle demande quand elle peut y retourner ! » Une enquête de satisfaction a également été menée en octobre parmi le personnel. Les réponses sont plutôt positives. On a des résultats globaux, mais aussi par service. On est en train de passer dans chaque unité, pour en parler et trouver des réponses pragmatiques », ajoute Arnaud Kamp. Les Cliniques de l’Europe font aussi des efforts financiers. Depuis cette année, tous les employés bénéficient d’une assurance hospitalisation DKV. La flexibilité du personnel est également récompensée. Si on demande un changement dans les 48h, on offre un sursalaire de 15 % », assure Arnaud Kamp. Et si la personne accepte de travailler un jour où elle était normalement en congé, le sursalaire s’élève à 50 %. » De plus, le temps pour se changer est considéré comme du temps de travail. Les minutes gagnées sont cumulées, permettant de prendre une après-midi de congé par mois. Nous engageons également beaucoup de moyens dans notre politique écologique, ce qui se traduit pour le personnel par des distributions de gourdes, par exemple, mais également des incentives pour la mobilité douce ». Anne-Françoise Bottu, infirmière en chef dans une des unités de chirurgie >> Retrouvez toutes les offres de Cliniques d'Europe ici ! Un accent sur la diversité Plus globalement, une attention est donnée à l’ambiance dans les équipes. Il faut que les gens se sentent bien », affirme Anne-Françoise Bottu. On passe plus de temps à l’hôpital que chez nous. C’est une deuxième famille voire la première pour certains ! Une de mes collègues vient du Liban, elle nous dit qu’on est sa famille. » La diversité culturelle, du personnel comme des patients, fait justement partie de l’identité des Cliniques de l’Europe. Il s’agit du premier hôpital bruxellois à avoir obtenu un label Diversité ». La multiculturalité, c’est une image qu’on veut mettre en avant, car c’est une réalité chez nous», confirme Arnaud Kamp. Enfin, les Cliniques de l’Europe sont fières d’investir dans du matériel de pointe. On a par exemple des robots d’opération extrêmement onéreux. C’est un gros avantage pour nos patients, mais aussi pour notre personnel il travaille sur les technologies les plus modernes. » Chef technologue dans un des deux laboratoires de l’institution, Emmanuel Daugimont en témoigne. Ça fait 26 ans que je travaille ici, et je n’ai jamais eu à me plaindre. On a toujours eu du matériel dernier cri. » Nous restons un lieu de travail agréable et enrichissant », reprend Arnaud Kamp, qui rappelle que les hôpitaux, au-delà des clichés, continuent à proposer des métiers qui ont du sens. Emmanuel Daugimont >> Retrouvez toutes les offres de Cliniques d'Europe ici !
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LaMaison d’Accueil Spécialisée. La Maison d’Accueil Spécialisée Sainte-Elisabeth représente un lieu de vie social autour du handicap. Créée en 1994, la Maison d’Accueil Spécialisée accueille en séjour permanent, vingt-cinq personnes adultes polyhandicapées physiques et mentales. La promotion de la bientraitance est au cœur du
Accueil Cliniques - Hopitaux Uccle Cliniques De L'europe-site Ste-elisabeth - Cliniques De L'europe Cliniques De L'europe-site Ste-elisabeth - Cliniques De L'europe - Clinique - Hopitaux Avenue De Fré 206, UCCLE BRUXELLES 1180 Cliquez pour voir le numéro Se rendre chez Cliniques De L'europe-site Ste-elisabeth - Cliniques De L'europe Clinique - Hopitaux Cette fiche est à votre nom ? Vous êtes Cliniques De L'europe-site Ste-elisabeth - Cliniques De L'europe et vous désirez apparaitre 1er dans la rubrique des cliniques - hopitaux exerçant à Uccle ? Cliquez ici...Tout comme Cliniques De L'europe-site Ste-elisabeth - Cliniques De L'europe, voici d'autres cliniques - hopitaux exerçant également à Uccle . Autres Cliniques - Hopitaux à Uccle
LouisXIV (Louis Dieudonné; 5 September 1638 – 1 September 1715), also known as Louis the Great (Louis le Grand) or the Sun King (le Roi Soleil), was King of France from 14 May 1643 until his death in 1715. His reign of 72 years and 110 days is the longest recorded of any monarch of a sovereign country in history. Although Louis XIV's France was emblematic of the age of

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CatherineII (born Sophie of Anhalt-Zerbst; 2 May 1729 – 17 November 1796), most commonly known as Catherine the Great, was the last Empress of Russia (1762 to 1796) and the longest-ruling. She came to power following the overthrow of her husband and second cousin, Peter III.Under her long reign, inspired by the ideas of the Enlightenment, Russia experienced a
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